月薪四千塊的新媒體運營工作該去嗎？

引言：月薪四千塊的新媒體運營工作該去嗎？

01該去么？

我在這里告訴你，去不去這家公司，不重要。

關鍵是如何選擇工作方向，選擇崗位，這是更重要的。

選擇大于努力，這個道理，大家都知道。

但是，怎么去選擇，我們有時候卻沒那么清楚。

在惡劣的就業環境下，到底怎么選，我給你以下幾點參考。

選擇風口，篩選條件：人才缺口大，入行門檻低，發展上限高。

以新媒體運營崗位為例

我們需要知道以下問題：

一、什么是新媒體運營？

二、新媒體運營需要掌握哪些能力？

三、新媒體運營成長體系和發展方向？

四、相關崗位和行業的薪資待遇是怎樣？

02以新媒體為例

目前新媒體運營人才依舊是有著很大的缺口，在信息爆炸的時代，有以下三種人依舊是非常稀缺的，很難被淘汰。

1、內容創作者

信息和內容是來源，這個源頭從業者肯定是受重視的。

2、新媒體運營人員

在新媒體時代絕對不會被淘汰，在新媒體在發展的過程中會增加復雜性和多樣性，從業難度會增加。同樣的崗位也會被細分，因為新媒體運營，意味著宣發和傳播。傳播，正是每個公司都需要的。

3、渠道投放

有了創作者和運營人員之外，接下來最重要的就是投放策略，這個崗位也比較重要。

種一棵樹最好的時間是在十年前，其次是現在。加入一個行業最好的時間點也是在十年前，同樣的現在是次優選擇。

如果你是轉行的新手，你得先了解入行的門檻，不是所有行業都適合去轉的。還有幾個問題得考慮清楚：

l 學歷是否符合相關條件

l 專業性技術要求是否很高

l 對于新手或轉行人員是否友好，轉行門檻是否很高

其他行業和崗位也是同樣的邏輯，這里以新媒體為例幫你梳理一下相關的求職邏輯和能力分析。

什么是新媒體運營？

新媒體運營需要掌握的哪些能力？

新媒體運營的成長體系和發展方向有哪些？

新媒體運營最低學歷要求：專科就可以

新媒體行業入行門檻比較低，適合新人小白入行或轉行的求職者。對于新人還是比較友好，發展和成長潛力大。

一、什么是新媒體運營？

新媒體運營：

在我們大眾的認知范圍里，「新媒體運營」，是通過現代化移動互聯網手段，通過利用微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。

二、新媒體運營需要掌握的哪些能力？

內容創造能力

新媒體時代，內容有多重要，不言而喻。內容能力是一項需要?期培養的能力，它對任職人員的思路靈活度、創意、邏輯都有要求，也考驗著運營者對新媒體與新終端的學習、應用能力，去了解不同社區、渠道、終端的特點，因地制宜的進行內容設計。

文案能力

我們的文案一定要有自己的創意，沒有創意的文章是活不久的。從使用場景來看，文案可以分為App推送文章、Banner文案、社群文案、公眾號圖文、朋友圈文案和商品詳情頁。

文案又可以分為銷售文案和傳播文案。銷售文案主要是以銷售轉化為目的的文案，比如廣告軟文、商品詳情頁、社群銷售文案等；傳播文案則是以擴大品牌影響力為目的的文案，比如品牌宣傳海報文案、活動頁面文案、渠道推廣文案等。

不管是哪種類型的文案，最終目的都是轉化。從現在崗位職責中，我們總結出了文案創意技能有兩個方面：賣點挖掘和文案寫作。

賣點挖掘的核心是要求運營從產品的功效中，找出與用戶需求相匹配的產品賣點。文案寫作跟傳統的寫作有所不同，對文字功底的要求略低一些。難點在于，如何吸引用戶瀏覽文案、激發用戶需求及讓用戶相信產品功效的真實性，從而產生進一步的購買行動。

內容規劃

運營新媒體切忌三天打魚兩天曬網，所有的運營排期都應該是確定的，今天準備明天的內容，明天準備后天的，要做好一周的計劃以及未來1到3個月的方向。同時要做好互動，為粉絲創造價值。

粉絲粘度

保持粉絲粘度，讓粉絲產生依賴，除了靠內容以外，還有許多其他方法。比如：選取最佳時間推送文章，加強粉絲互動；跟追熱點新聞和話題；利用好流行網絡用語；優化標題的吸引力度；內容連載；多拋出問題，引起用戶好奇等。