編輯導語：短視頻拉近了不同群體間的距離，以前藍領工人的生活我們只能在報道中看見，現在只需要刷一刷短視頻，廠妹廠哥的生活一覽無遺。與此同時，圍繞這類群體的“流量密碼”也開始出現。本文作者對這一現象發表了自己的看法，一起來看看吧。
01
事情的起因是這樣的，有段時間我特別癡迷在抖音上看不同人才市場賬號發布的視頻。
比如我最早關注的這個賬號“阿熊哥（人才市場）”，簡介上只有非常簡單的一句：“記錄打工人的日常”。
在他的鏡頭下，你可以看到“高矮胖瘦”四大天王：
“躺平哥”人高馬壯，但每天只愿躺在公司宿舍睡覺，不愿意進廠上班。
一次把他趕出宿舍，沒錢吃飯足足餓了他一天。當負責人好心半夜給他買碗炒粉吃時，他信誓旦旦，明天一早就去進廠面試。
到了第二天，他又躺在宿舍睡到了中午。負責人幫他約好的上午面試又黃了。
“瀟灑哥”是來電子廠玩的。他沒想過進廠，只想和廠妹談場轟轟烈烈的戀愛。
他每天口袋隨時揣著瓶摩絲，時刻在有反光的地方搭理自己的頭發。花錢大方，會請自己同行的人消費。
負責人問他這樣下去實力（錢）夠不夠，他會拍拍他的口袋說：實力杠杠的。當他真沒錢時，他會和兄弟們告別，說要回去搞點實力。然后回家拿錢，過上一個月繼續出現電子廠。
“檳榔哥”每天看到熟人的第一句就是：搞一口檳榔。
因為氣質哥會請他吃飯，吃檳榔，他成了氣質哥跟班。每天跟著氣質哥四處在街上溜達，負責幫“氣質哥”拿那瓶他最重視的摩絲。
一次氣質哥好不容易喜歡上了一個姑娘，表白時，姑娘卻說自己喜歡檳榔哥這款“溫柔”的。評論區有人寫道：檳榔哥第一次感受到了面包與愛情的不可以兼得。
我喜歡看這類視頻。它讓我想起之前看紀錄片《三和人才市場》的感覺，同樣會好奇“吃4元“掛逼面，喝2元“掛逼水，玩1元1小時網吧”“做一休三”的三和大神生活。
只是沒想到，這種紀錄片，能看成連續劇。
但同時，我也發現了一個問題。因為觀看傾向的緣故，大數據后又陸續推了好幾個人才市場的賬號給我。
好奇驅使下，我又搜索了下帶有“人力”“人才市場”等關鍵詞的用戶，犯嘀咕：這種賬號是不是有點太多了。
02
持續拍視頻剪輯發到互聯網，如果不是為了記錄分享自己的生活，就是存在某種變現的方式在驅使。
人力的變現很簡單，有人看到他的視頻，缺活干找上來。一筆介紹，就有一筆介紹的收入。
只是我在搜索時，發現了很多明顯本職并非是做人力的賬號。他們也根植在工廠中，想盡辦法獲取著流量，有些甚至花費成本不低。
有的視頻中，工廠全是漂亮的廠妹，每天更新的劇情是同一套模板:有男廠工入職，被殷勤的廠妹團團圍住，給他拎包拎行李，問他有沒有女朋友。偶爾換一個廠妹，評論區會說換演員了。
視頻最后，都會升華主題，埋怨為什么沒有男生愿意進廠打工，導致廠妹都沒有男朋友。
也有些劇情稍微簡單，拍攝廠妹填寫入職信息。視頻的博主負責新員工登記，他會把每天前來報道的女生照片在視頻開頭做個預告，然后拍攝女生填寫自己基本情況，中間穿插兩人對話。“表格+談話”的方式，讓女生的信息和形象變得更豐富。
有初次離家打工的小妹，天真爛漫，填寫表格歪歪扭扭，盡寫錯字；輟學不良少女，交往“月拋”型男友，戀愛經驗豐富，表格在她手上變得皺皺巴巴，全是胡亂涂畫；氣質溫和的離異少婦，因為要撫養孩子不得不外出打工，問題問得稍微出格一些就會臉紅，表格上字跡娟秀。
只是這類視頻下方，大多都有本地人的質詢：這是哪個廠，自己從未見過。視頻博主也從未有過正面回應。
03
今年一月，快手在部分賬號的直播間內上線了名為“快招工”的直播招聘功能，定位藍領招聘。
這次直播招聘，藍領招聘中，又以制造業藍領為主，俗稱“進廠”。
從2020年開始，“工廠缺人”的口號就一直被喊響。
中智咨詢研究院曾開展過一項調研，社會上70%以上的工廠都面臨過“用工荒”現象，其中13%的工廠出現常年“缺工”。
2021年春節剛過，CCTV2報道廣州街頭出現奇景，上千名制衣廠的老板們手持招工牌和樣衣，佇在街上被工人挑選，并表示：月薪過萬難招工。
制造業為何招工困難，這個內容太大了，我今天只談招聘問題。
其實以前非工廠找工作也麻煩，要去人才市場，排隊寫簡歷應聘，每天跑一趟等結果并投新的簡歷。
并且，即使再大的人才市場，招聘者和應聘者面對的，都是有限的選擇。
后來這個問題，被招聘的“線上化”解決了。
但這不包括藍領，我們將近4億的藍領就業人群，通過“線上”應聘的，根據BOSS直聘招股書顯示，2020年才堪堪達到13％。
更多依靠什么？傳統的“熟人介紹”。
4億藍領的需求，潛藏著巨大的市場，光是白領招聘都能養活好幾個招聘平臺，那占據我國非農就業人員 67%的藍領呢？
中投報告顯示，藍領人才在線招聘市場規模高速增長，到2015年預計將達1284.6億元，規模是白領招聘市場的1.5倍。
但難點也顯然易見，藍領群體顯然不愛上招聘平臺投遞簡歷。
可如果是用戶量級達到10億的短視頻平臺呢？
快手推出的“快招工”直播板塊正是瞄準了這部分市場。同時由于人力行業本身并不具備太高的行業門檻，因此部分視頻團隊盤踞于此，形成了一個不起眼的暴富行業。
對，非常賺錢。
04
一個頗具規模的制造業工廠，每年在招工上要花費多少錢？
如果走傳統渠道，在第三方人才服務機構，這個價格是五百萬到一千多萬之間。
疫情來臨前，短視頻以及直播招工并不受到重視。據快手上專門做人力招聘的頭部賬號“松哥正能量”爆料，招到的每名工人每月僅能為中介博主帶來幾十元不等的收益。
但在疫情后，由于線下招聘存在多重因素的阻礙，線上渠道開始受到重視。同時“用工荒”情況隨疫情進一步加劇。給到人力博主的收益已經翻了十幾倍，每名工人每月可為他們帶來五百元至一千元的收益。
工廠不同，給予酬勞的方式也有所區別。目前大部分工廠采取長期支付的方式，只要工人一直在崗，中介就能持續從在崗工人獲得收益。
這種模式，有助于主播盡可能為工廠維系工人的長期勞動關系。
換算下，既只要每月招募到十名工人，當月收入就可上萬。且到了下月，之前的工人如果依舊在崗，相關收益還能不斷壘加。
本質上這仍是一個新媒體的基礎玩法，只是賽道不同，變現更為簡易和穩定，沒有太多門檻。
疫情場景的催化下，藍領招聘的線上化進程將會被提前。此時，正處在行業變化的前夜。
短視頻平臺開始把用戶引入“直播招聘”的新場景；既有招聘平臺，以BOSS直聘為首，在2021年上市時，就把“藍領招聘”作為公司下一個巨大增長點。
網紅流入了工廠內，變身成廠妹，進可進軍網紅屆，退可固守電子廠，大肆進行著掘金，也不知道能持續多久。
但在“招工難”的口號沒有停止前，需求肯定會一直存在。
本文由@韭黃阿rich原創，運營喵專欄作者。
