最近跟畢業快一年的同事相互溝通了下，發現她現在遇到的一部分困惑也是當初我跨入職場中遇到過的，我基于自己的經歷給她提供了不少建議，同時心里暗暗想地想：如果有人在我剛畢業的時候，早點告訴我這些道理就好了。
我從最開始懵懵懂懂踏入社會，到被公司的部門老大當面稱贊說我成長超快，一路跌跌撞撞走來，踩過了不少坑，也曾在深夜迷茫過，那么從自己的真實經歷出發，總結概括了這8條職場經驗，希望對剛踏入職場的小伙伴有幫助。
一
在職場中你要學會給予自己正面激勵，因為不是所有人都會對你的付出表示肯定。
在學校生活中，我們接觸到的是，只要你做了一件不錯的事，你的朋友老師同學都會對你進行大加稱贊，你所受到的這些激勵反過來會推動你往前進，時間久了，你會變成“要收到別人的激勵我才會前進的人”。
進入職場后，你會發現，有時候你完成了一件完全超乎你目前能力的事情，也沒有人來表揚你、稱贊你，于是乎下次再讓你做類似的事情，你就完全失去了動力。少年，你要意識到呀，你內心的滿足感和成就感，應該來自于你對自己的肯定，而不是他人的評價。
二
如果有個機會你想嘗試，但你認為現在的能力又不能完全hold住，那你先別管這么多，先快速出擊抓住它再說。因為不是所有的機會都會等你成長地足夠好還停留在原地。
拿最近團隊里發生過的一件事情來舉例，我們領導在某天下午開會時提出說要做一個促學活動，當時領導并未指定活動誰來負責、方案誰來寫、活動玩法也沒定。我在第二天中午就寫出了一版活動方案，包含活動玩法以及整體思路發到了群里，并且被領導成功采納了。當時我們組里就我一個人寫了方案，后來其他同事還小小地吃驚了一下，她們說沒想到我速度這么快，本來她們也想寫的。
三
當你工作忙不過來時，需要請其他同事幫忙處理下事情時，那么記得要寫清楚自己的需求和預期效果到底是啥。
很多人經常會吐槽，自己好心幫同事分擔工作，結果花了好大時間做出來的根本達不到對方想要的效果，費力不討好。實際上會發生這種情況是因為彼此之間的需求不夠明確。我們組的同事就說過所有請她幫忙協助工作的人中，她最喜歡的是我和另外一個男同事的。
并不是因為我請她喝了多少杯奶茶，而是我在請她幫忙時，會用石墨文檔清清楚楚地寫明需求是啥、交付截止時間、特定名詞解釋、注意事項等相關信息，能讓她在第一時間接受這個任務時，就能大體了解她應該怎么做。因為很多時候對方可能并不如你了解這個任務，她到底應該具體做到哪種程度。
四
不要太迷信那種一步錯，步步錯的說法，人生總要有那么幾個時刻，你會做出一些現在回過頭來看并不妥當的選擇。
我在最開始踏入職場的時候，就常常犯這種錯誤，認為凡事總有一個最優解，導致我行事畏手畏腳。這里我很感謝考拉前輩指點的一番話：
“你要努力向前走，需要的是不要怕錯，因為你一定會錯，你每走一步都會收集到更多的信息，會告訴你，你前面的判斷都是錯的，但沒關系，基于這些信息重新判斷，堅定地向前走，別怕失敗，不存在失敗。”?
五
在職場中保持鈍感，是一項非常稀缺的能力，做人不要太過玻璃心。
有時候說者無意，聽者有心，于是你內心有了小疙瘩，總覺得有人在背后陰陽怪氣說你壞話，少年，想開一點，你的人生需要一點鈍感啊。時時在意別人的一言一行，很容易心累的，有些話你沒必要放在心上，這樣你職場也會快樂不少。
六
如果你是一個性格內向者，羨慕那些性格外向的人，那么我告訴你，只要你想，你也能成為他們。
我們組的同事常常覺得我是一個性格外向、活潑開朗的人，當我跟她們講述我以前性格多么內向怕生的時候，她們簡直不敢相信。
我以前大學的時候一跟男生說話就臉紅，接個電話都不敢，寧肯微信打字聊天，看見陌生人，我總是不自覺地躲在別人身后，可以說是性格內向者的典型代表了。工作之后性格會發生大改變，主要原因是我內心超羨慕那么能自如跟別人溝通的小伙伴。強烈的渴望，加上厚臉皮，慢慢地性格就轉變了。
七
在職場中要善于發現同事的優點，并且時不時肯定對方一下。因為凡是你所鼓勵的行為，都會得到強化。
剛工作的時候，總是會覺得這誰誰誰，那誰誰誰哪方面沒做到位，滿屏都是他們的各種缺點，如果你是剛畢業不到一年的萌新這么想，那情有可原；如果你已經是工作兩三年的前輩了，還執著認為某某同事渾身都是缺點，那真的是不夠成熟。
畢竟每個人都有缺點和優點，就看你的注意力是集中在哪一塊。問你個問題，你能說出你們組同事各自的優點和缺點是什么嗎？
八
不要一直呆在你自己的工位上，如果你想獲得更多信息、熟悉更多同事，工作處理完后，可以主動去轉轉。
有些信息可能并不是你努力工作、一整天呆在工位上、是部門最晚走的，就會傳遞給你，與其暗默默等待，不如自己主動跨出。
本文為@運營喵原創，運營喵專欄作者。
