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    運營如何從基礎理論開始補齊短板,讓職業生涯起死回生?

    入行運營,選擇公司、崗位都非常重要,并不是所有公司都可以進,有些崗位名稱與實際不符,進去了之后,其實做的工作根本就不搭杠,歸根結底還是公司里面的人不專業所致。

    選錯公司嫁錯行,再回頭時已惘然!今天我們就聊一下社區運營內容和求職相關的問題。

    運營如何從基礎理論開始補齊短板,讓職業生涯起死回生?

    一、社區運營的工作內容到底是什么?

    目前大多數人對于社區運營的理解,其實都是錯誤的。而且很多人連社區運營和社群運營都分不清。

    社區運營的本質其實是平臺運營,最基礎的包含三個模塊:用戶運營、內容運營、活動運營,所以你做的工作與這幾個方面相關,才有可能屬于社區運營。社區運營也并非運營的基礎模塊,更不是有些人理解的ugc、pgc的運營。舉個例子,比如你是知乎、小紅書、知識星球官方的工作人員,你負責的是kol、內容生產鏈路、活動策劃,那屬于社區運營,但如果你負責的是內容安全、客服、商務合作,那就不屬于社區運營。如果你不是平臺的人,你是使用者,那你做的工作也不是社區運營,你那是新媒體運營。

    社區運營在所有運營工作里面屬于偏難的,因為涉及到的內容太多太雜太細,社區就是一個社會,形形色色三教九流的人都有。國內在這個領域的高手極少。

    另外,社交產品和社區產品還不一樣,微信、釘釘是社交產品,而不是社區,本質上是工具產品,微信的社交模塊是沒有運營的,純靠產品驅動。

    社群運營是什么?利用社群工具,將具有共同需求、共同愛好的人聚在一起,并建立規則、夯實成員關系、輸出價值、形成良性互動氛圍、驅動并實現自發的組織裂變的完整運營過程。社群本質上只是一種幫助業務實現轉化的很好的運營工具和抓手。你只是使用了人家的產品,你也不是官方的人,更不是這套產品的規則的制定者,所以無論哪一點上,你都不是社區運營。

    社區運營的kpi是什么?一般是社區日活,或者內容的數量,或者某些特定用戶的數量。比如你負責社區上面的某個模塊,你的日活是要做到100萬。你負責內容,一般是同時限制了質量為條件,比如符合某些條件(字數、互動數、閱讀數等)的內容數量,作為你的kpi。你負責圈子,也可以定義符合某些條件的圈主/圈子數量,作為你的kpi。所以,如果你做的是社區運營,一般你都是會有一個具體的工作模塊,或者流量陣地的。

    社區的核心是人,社區的內容只是表象的一個結果。

    社區運營一般的日常工作都有哪些?

    1、用戶的運營:會涉及到kol、vip用戶、會員、管理員等等,而且你一定會接觸到真實的用戶,否則你一定做不出成績來。比如當年貓撲的一個運營,可以管2000個版主。我們螞蟻財富的近1萬個kol,是一個運營在負責。我們在管理用戶的時候也會用到社群,所以對于社區運營人員,社群只是一個有效的管理工具,很多工作像招募、培訓、溝通、考核等等也是在社群里完成的。

    2、內容的運營:內容運營有四個流程:內容生產、內容篩選、內容加工(又叫內容包裝)、內容消費(又叫內容分發),在這四條鏈路上的工作內容,你多多少少都會接觸。比如做一些內容專欄、專題,做一些特色內容,再比如跟算法一起制定推薦規則,等等。

    3、活動運營:社區的活動和電商的活動不太一樣,大多數時候都是為了用戶活躍度、社區良好氛圍,也就是為了日活而策劃的活動。比如征文活動。當然也不排除變現的活動,很多電商平臺也有社區,在當下的互聯網環境,純做活躍、不做收入,也不太現實,比如我在螞蟻財富做的很多活動,其實還是為了賣基金。

    4、產品運營:收集用戶的反饋,整理用戶需求,寫需求文檔,跟產品經理對接討論,保證新功能上線。這些工作我們也都做。

    5、跟其他部門的對接:比如跟市場、銷售等等,這些一樣少不了。像安全運營這塊的工作對接,也會需要對接,安全是社區的核心問題,底限不能破,社區安全涉及到的知識點非常多,這一塊的很多工作都是要頻繁溝通的,很多規則也需要社區運營給出。

    我寫的比較簡單,在實際的工作中,內容只會比我列的多的多,而絕對不會少。

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    二、如何從基礎理論補充自己的短板?

    你想運營做的好,學到最精華的內容,而且職業生涯順一些,那你最好滿足兩點:

    1、一定要去這個公司里面最核心的部門;

    2、一定要負責跟公司核心kpi關聯度最緊密的業務。那你才能順風順水!

    運營的基礎模塊,主要是用戶運營、內容運營、活動運營,另外我也會把文案策劃、社群運營一并算進來。

    作為運營的三大基礎模塊,尤其是你想學到最專業的互聯網運營知識,那一定是去到一些大的互聯網平臺里面,才能學到的,用戶、內容、活動,是你無論如何都逃不掉的工作內容,嚴格說來,流量運營也不是一個運營模塊,你做流量,那三個模塊也還是你的基礎模塊,我一直以來也是擔流量kpi的啊,我從來不叫自己流量運營,互聯網公司,除了流量,不就是收入嗎?

    文案策劃、社群運營,已經成為現在運營的標配了,一篇文案寫不好,一個規則寫不清楚,社群也不會用,基本上很難進階的。

    這五個模塊的基礎知識,你可以報報班,比如我的課程,哈哈哈。

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    三、求職面試,可以從哪些崗位入手?

    按照你之前的工作內容,去一些大一點的互聯網公司做內容審核,應該是OK的,但長遠發展,高度不會太高。

    我還是更建議你,先去補一下自己的知識短板,然后可以先從一些中小的公司做起,但一定要找正宗的互聯網公司,很多公司其實只是披著互聯網外衣的假互聯網公司,做個社群、新媒體,就變成互聯網公司了?本質上還是傳統企業。這種公司你也學不到精髓。

    當然了,公司是一方面,跟對人很重要,下一份工作,你的leader非常重要,去脈脈,或者百度一下他的履歷背景,最好跟一個正兒八經互聯網公司出來的,才能學到真正有用的東西。

    我還是建議你能去做一些跟用戶、內容、流量相關的工作,比如用戶運營、產品運營、新媒體運營等等,前途會更加光明一些,未來的銷路也好。當然也要看你的個人興趣,興趣是成功的媽媽,不感興趣,很難深入進去,更不可能成為這個領域的佼佼者。

    四、過去的工作經歷,如何寫簡歷?

    簡歷潤色其實挺難的,一般可以從工作亮點、項目經驗、擁有資源三點去潤色。

    很多人的簡歷就是在羅列工作內容,這種簡歷我特別不喜歡。日常工作簡單概況一下就行了,但這個絕對不會打動面試官。比如我作為運營leader,你的工作內容不列我也知道,那在我看來有何用?

    工作亮點其實是對你過往工作成績、結果、數據的總結,比如你整體kpi完成情況、負責的某個工作模塊,如何做的,做到了什么成績,給公司帶來了哪些價值,獲得了公司的那些榮譽或者認可,等等,這些才是面試官最想看到的,也是你能夠到一個新的公司、新的崗位的資本。

    項目經驗,就是過往哪個重大級別的項目,由你負責,前提是你在其中承擔核心的主導作用。現在很多人愛用“操盤”這個詞,其實不合適,操盤的意思是這個項目你是負責人。你可以把你如何牽線搭橋、取得的結果、產生的價值、經驗心得,等等,描述清楚。

    擁有資源,這點極少有人注意,作為運營,資源意識是必須要有的,我在2006年剛入行的第二年,就開始在我的簡歷里增加這個模塊了。資源和人脈,會大大增加你求職面試成功的概率。資源一般指的是:用戶資源(vip用戶、kol,但一定是頭部的用戶)、商家資源、合作伙伴(尤其是重量級的)。

    這幾點你先完善和提煉一下,對你的簡歷,應該會增色不少。

    本文為@類類leo原創,運營喵專欄作者。

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    類類leo類類leo專欄作者
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