運營是很有發展前景的工作，為什么這樣說呢？因為運營的前景取決于互聯網行業的發展。
雖然現在的互聯網行業逐漸趨向平穩發展，但是可以肯定的是，未來一段時間內，互聯網并不會走下坡路。
目前人們感興趣的一些新興行業比如人工智能、區塊鏈、可穿戴設備、虛擬技術等等，都需要以互聯網作為底層技術，所以未來互聯網的發展可能會在某個方向特別側重，但是整體來說對C端不會產生太大變動。
作為互聯網行業中的運營崗位，自然也不會消失。當然，運營崗本身就具有一定的不可替代性。隨著人工智能的發展，很多職業都出現“機器代替人類”的現象，智能化的寫作、剪輯也降低了一部分運營人員工作的難度，似乎這個“螺絲釘”崗位會有被淘汰的風險。
但事實上，運營是針對性極強的一項工作，運營面向的不是某個工具，不是某個產品，而是一位位用戶，所有運營工作都是在和人打交道。
運營不是一個標準化的崗位，正如世界上沒有一模一樣的兩片樹葉，每一次運營活動都會因為時間、目標群體、產品等客觀條件的改變而產生變化。
因此，在運營中，爆款是不可復制的。正是這種變化凸顯了運營工作的能動性，也就增加了崗位的不可替代性。
那么行業會不會出現供過于求的現象呢？畢竟運營是互聯網中公認的門檻低，對學歷、專業都沒有硬性要求，很多轉行互聯網的人都選擇將運營作為自己的突破口。
其實運營崗缺口還是存在的，目前互聯網已經成為一種必要的宣傳渠道，實業企業紛紛開設公眾號、微博賬號等宣傳自己的企業。
不管主體業務是什么，都不會措過互聯網這個巨大的市場。據2020年12月數據顯示，有50.9萬的崗位空缺，這樣的人才市場需求還是很大的。而好的運營人員更是稀缺。
還是那句話，能入門并不代表能精通。同樣都是運營，有人策劃的活動可以達到1000萬＋曝光率，有人一條文案可以刷屏朋友圈。當然，還有更多的運營在為選題瘋狂脫發，為每天的日活數據emo。
運營是一個天花板比較高的職業，需要不斷地探索學習。對于個人職業發展來說，運營人的職業發展和成長路徑一般分為5個階段
一：運營生涯的入門，純新人小白，沒有掌握什么系統的做事方法，打雜，純屬是干體力活，執行上級交代的任務即可。（0~1年工作經驗）
二：初階運營，文案撰寫、數據分析、SOP應用、第三方推廣等技能都熟悉，相對無短板，自己可以慢慢獨立負責一些小項目，對業務、行業、用戶等有了一定的認知。（1~3年工作經驗）
三：業務骨干型運營，對自己的產品和業務有了更深的了解，有了一兩個自己比較專精的技能，執行力及管理能力都變強大。（3~5年工作經驗）
四：專家，能獨立帶領自己的團隊，對業務流程能夠進行優化，能夠獨立的制定運營策略，并能推動完成。有自己的方法論，管理能力和領導能力已經很強大了。（5~8年工作經驗）
五：高級專家，已經是綜合型人才，針對于產品、行業等有很深的理解，能夠針對不同的客戶不同產品類型制定不同的運營策略，能夠將一系列的瑣碎工作串聯在一起，全局理解能力非常強。（8年以上工作經驗）
每個互聯網公司都有運營這樣的崗位，但不是每一名運營都能拿高薪，也不是每一名運營都有機會成為高管這樣的角色。這依賴于公司的發展前景，以及個人的知識能力儲備。這兩方面是「錢途」的來源，也是長遠發展的基礎。現在市場上運營崗位的薪資情況。
以上數據來源于看準網，這里給到的各個招聘平臺產品運營的平均工資為17964元，并且從圖示上能夠發現，處于5-11k 和13-30k 的人員占非常大的比例。
實際上這兩個范圍，對應的是初級和中級兩個范疇。如果有幸能夠堅持住，成為高級運營，接下來的薪資范圍是非常可觀的。
初級運營的薪水，基本上是處于互聯網行業的入門水平。一段時間后，能夠成為中級運營，那么收入水平不會比產品經理、設計師甚至是開發人員少太多。
而在北上廣深杭州，運營崗位的工資，越大的公司給的就會越多，對于運營這一崗位的要求也會變得越詳細。比如說，字節跳動的運營崗位，可以看到3-5年的中級水平，可以達到15-30k。
而像果殼網這樣的中小型企業，對于高級運營能夠給到的薪水，也可以達到40K。
由此可見，越大的平臺，越愿意為運營這一崗位付出高額薪水，而就算是稍小的平臺，也同樣愿意為能力夠強的人掏腰包。
總得來說，運營崗位的前景是比較樂觀的。但這一切都建立在扎實的運營能力和運營思維的基礎上。如果你已經決定進入到運營崗位，可以在這兩方面下功夫學習提高。
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本文為@喵妹原創，運營喵專欄作者。
