做新媒體運營工資有多少？

今早在知乎上看到這個話題，我覺得寫了這么久的運營知識，感覺給我的反饋不是很好，數據有點低，當然也有可能是我自己賬號用戶數只有1000的原因，我也在思考提升粉絲數來支撐賬號及賬號后期運營。

因此，今天開始不講運營知識，而是講講運營這行能夠給同學們帶來多少實際收益以及這行如今的現狀是如何的。

作為在新媒體運營行業摸爬滾打了近4年的老人了，也算是一枚老油條，我在一個人如何運營公眾號專欄里講述了我自己4年左右新媒體工作的經歷和案例，以及我在這行里所取得的成果，有興趣的朋友可以點擊鏈接查看哈；這里分享一些我對這行的認識和建議。

先問問同學們，你們在找工作一般是考慮薪資還是福利或者是職業發展呢？

可以大膽地說出來，不用刻意回避哈。

我相信很多人首要考慮的都是“薪資”，應該沒有其他的因素了吧！

對于“工作”老說，一個工作的首要考慮因素是薪資來說，這點也沒有人那么毛病，畢竟我們自己也要生活，也要養家糊口，尤其是己婚人士，生活和生存非常重要。

下面我整理了一些案例↓

在成都這樣的新一線城市，去招聘網站上搜一搜就知道了，只有1~3年的工作經驗，新媒體運營崗位的平均薪資都會在5K-6K，也有可能會往上一點，但浮動都不大。

BOSS新媒體運營招聘薪資

但我同時又考慮到，不少童鞋們其實已經在這行做了1-3年的時間，所以不好做細致的判斷。

所以，與其糾結工資得多少還不如多花心思考慮如何才能拿到更高的薪資，你們覺得呢？

碼字不易，干貨預警，大家點贊、喜歡、收藏三連一波吧！

如何判斷運營工資是否正常？

星爺說：做人沒有理想和咸魚有什么區別呢；

十一說：不談錢途地的工作，跟咸魚有啥區別呢。

畢竟薪資的高低，往往可以作為判斷職場人工作能力的依據。

新媒體運營人薪資的高低，往往也會受到城市、行業等因素的影響。

所以，我教你幾個判斷維度和工具，方便你判斷參考。

1、判斷因素

每個人的工作酬勞值多少錢，最主要的是結合城市和工作經驗這兩個方面的因素去做判斷。

（1）城市因素

同樣用招聘軟件BOSS搜一下不同城市里新媒體運營崗位的薪資情況，我按城市劃分：一線城市、新一線城市、二線城市。

一線城市：

北京新媒體運營招聘

新一線城市：

成都新媒體運營招聘

二線城市：

潮州新媒體運營招聘

從上圖分析可以看出，運營的工資情況最主要的是得看你所在的城市~

一般來說，如果你擁有1-3年的經驗，一線城市7k-12k的工資，新一線和二線城市5k-10k的工資，所以工資情況還是挺不錯的。

換句話說，同樣是擁有1~3年工作經驗，想要從事新媒體運營崗，想在北上廣深求職的同學可以開到8K以上的月薪，但是在重慶、成都、潮州、哈爾濱等這些城市，你也直接開這個價，可能就會嚇著HR。

因為你必須考慮到一點：每個城市的生活成本不同，每個公司也會根據這方面去調整薪酬，一般來講，同類型公司的同一新媒體運營崗位，北京的薪酬往往會高于成都的。

（2）工作經驗

如果你只是剛剛出來的畢業生，沒有工作經驗，所以在這個階段的求職者，給自己估值是一件比較難的事，容易陷入兩難的境地：不小心就把工資開高了，或者是談薪的時候沒底氣，又會任面試官打壓薪資。

剛畢業的薪資拿多少才合適？

這個問題是沒有標準答案的，更多的是由你工作的所在城市以及你的工作能力所決定。

所以，對于新進入到職場的人來說，在沒有準確答案的情況下，我的建議是你應該把目光放得更長遠一些，考慮這份工作是否是你喜歡的？3-5年后要往哪方面發展？以及這份工作的環境和氛圍是不是符合你的預期，加班是否嚴重、與同事相處是否和諧等這些因素更好一些，你們說呢？

但是，對于有1-3年工作經驗的求職者來說，更多應該是根據自己的經驗和能力，綜合考慮自身實際因素，提出一個合乎行情的范圍；若你已經是有8-10年資歷的人，以上方式不適合你，你可以直接退出閱讀了哈，對于你們來說工資已經是你隨便提的時候了。

（3）崗位等級

新媒體運營有五個等級，隨著你的工作經驗越久，等級越高，薪資區間也就越高：

初級新媒體運營專員，工作年限1-2年，月薪是6000-8000元，主要工作是編輯圖文，只能做基礎的文字編輯、排版。
高級新媒體運營專員，工作年限2-3年，月薪為8000-10000元，主要工作是負責一個賬號的運營，運營經驗豐富、有內容生產能力及活動策劃能力。
新媒體運營主管，工作年限3-5年，月薪為10000-15000元，主要工作是負責新媒體矩陣運營，有一定的團隊管理能力、數據分析能力。
新媒體運營經理，工作年限5-7年，月薪為15000元-20000元，主要工作是操盤平臺矩陣的運營，團隊經驗豐富、數據分析能力強且對轉化結果負責。
新媒體運營總監，月薪可達3萬以上，達到這個水平一般都在考慮創業或者正在創業，擁有全棧運營的能力。

對于已經有以上工作經歷的新媒體運營人來說，如果你有了上述講到的工作時間，還沒有到對應的職位，那十一建議你這個時候就應該認真思考，是你的工作態度不在這份工作上還是你缺失了那部分工作經歷和技能。

如何讓自己的能力更值錢？

在前面我也提到了，新媒體運營的薪酬空間往往受工作所在城市和你所在的工作段位所決定的。用一句直白點的話說就是：薪資越高，崗位頭銜越高級，對運營人所要求的能力就越高。

如果把新媒體運營做一個簡單的劃分：普通運營、中級運營和高級運營。那么每前進一個階梯的運營，都會比上一階梯的運營多了一些想法。

舉一個十一經歷的案例：

我上份接手的工作-新媒體內容運營崗位，我剛進這個公司的時候只有我一個人，只有一個賬號，其他什么都沒有；因為這個時候需要我做很多基礎的工作和新媒體運營組的流程，所以對人員和工作的流程和安排我并沒有那么多時間去敲定。

總經理來找我聊后，給了我一個建議和操作規劃：后續在新增組上人員是不放考慮對所有新入職的人員，不論老人新人，辦好入職后的第一天工作就只給他們安排：瀏覽、了解我們公眾號近3-6個月的往期內容，并且把觀后感反饋到你這里，整理成表，方便日常工作考核以及轉正參考。

后續我們組上新增了1個編輯、1個運營、1個剪輯，都是按照這個流程對新人的要求和規劃。同時這個建議和操作流程，我一直都在使用，這也是非常典型的工作經驗與能力總結呈現；對我來說，也是經驗的學習和總結。

我在新人給到我的反饋后，便會發現不同運營經歷的人會有的分水嶺：

初級的運營：瀏覽推文，通過閱讀量直觀判斷公司賬號哪些是好選題，哪些是差選題，多是在內容規劃上的整理；
中級的運營：瀏覽推文，除閱讀量外，還會著重關注到賬號的注冊轉化數，思考閱讀量和注冊轉化數的關系；
高級的運營：瀏覽推文，會針對賬號運營現象，分析背后的原因“為什么推文注冊與轉化數有的低，有的高？與公眾號的用戶屬性有何種關聯等等”會對用戶進行精細化運營分析……

所以，從本質上來說，高級運營比普通運營，擁有獨一無二的核心競爭力，熟練掌握運營的系統方法論。

看了這么多，如果你想讓自己的工資變得越來越高，那么，從現在開始，就要逼著自己從普通運營往中級運營、高級運營的方向成長，其他被無他法！