如果沒有做過社群的工作，最好的辦法親自做一做“社群運營”的項目，然后及時的梳理運營過程，總結出社群運營流程（SOP），這樣就有拿得出手，經得起提問的“項目經歷”了。
否則什么經驗都沒有，在面試的時候很容易沒什么可說的，這樣就很尷尬了。
社群運營的求職面試經驗
「求職過程」和「社群項目經歷」一樣，都是以目標導向進行準備的。
1，針對面試官可能提出的問題，做一些準備
網上可以搜到很多的面試問題模板
當然，大家最好還是自己梳理一遍，畢竟自己的理解和邏輯會更貼合，印象也會更深刻。
2，進實際的社群，做一些社群拆解
那這些社群可以在哪里找呢？
比如說網易云課堂，慕課大學，得到等等平臺，都有「免費」或者「低價格向高價格轉化」的社群。
他們都做得比較成熟了，有很多可以借鑒的地方。
如果不知道該如何借鑒的同學，可以參考一下2R3A模型：
這里我說一下自己拆解時的一些維度：
前期：它是怎么吸引你關注的？文案和海報的哪些點？用戶進入路徑是怎樣的？用戶進來以后有什么措施？從哪些方面給到或是沒給到你信任感呢？
中期：有沒有擊中你的購買欲望？為什么？轉化時機是什么？是什么愿意讓你留下來或者看下去的？用戶轉化路徑是什么？
后期：價格上是怎么做的或是怎么給優惠的？可能會利用到用戶什么心理？未達成付費的用戶又是怎樣做提醒的？后期還有其他運營手段嗎？
我的經驗是：在面試時，面試官很有可能會問你「怎么做社群」、「怎么做活動」，這時候如果你提前做了準備，表現就會更好。
3，注重積累自己的運營創意錄
這是我自己始終堅持、并受益的事情。
平常在電梯里看到廣告文案、去吃飯看到店家的一些活動效果、一些在朋友圈引起熱度的東西，我都會把自己的思考記錄下來。
下圖就是我的日常記錄
我的日常記錄
這么做可以加深對實際運營的理解，也可以在以后工作中幫助我們找到創新點。
當你把自己的創意錄拿出來給面試官看，是很能打動到他們的。
這種為了職業而在平時做的點滴積累，會為你的面試加分。
4，在面試過程中，最重要的部分就是回答面試官的問題
遇到那些我們已經梳理過的問題，當然不用擔心，如果遇到沒準備的問題——事實上，用具體的業務需求來考察確實是面試官最常用的手法。
這個時候，我們在回答問題的時候可以遵循一下麥肯錫的MECE原則。
把你的內容先分成大的框架，再從每一個點上去分別回答，但是每次拆分都要做到窮盡，能保證回答的嚴謹性和邏輯性。
另外，在回答一些難度有點大的問題，或者開放性問題時，我們可以不著急回答，和面試官說給你一點點時間思考一下，面試官是愿意給這個時間的。以我的面試經歷來說，我的學習能力和對運營的熱愛也是重要的加分項。
所以，我們可以多去展示自己這些方面。詳盡的社群sop、運營創意錄、公眾號文案、對運營理論知識回答的專業度都可以為你加分不少。
5，最后，有問題問到涉及轉化率的問題還沒有經驗應該怎么辦？
其實我們如果有為自己的公眾號引流，或者通過宣傳推廣吸引用戶進入自己的社群，這些都可以作為轉化的點，幫我們獲得轉化的數據指標。
需要做到哪一步，看同學目標公司需要到哪一步。
6，最后是一個面試小tips
有公司的hr是為了完成業績讓應聘者來面試的。有一次我去百度面試就碰到了這種情況。
我們的面試精力是有限的，所以面試最好有選擇性、有目的性的去參加，不要這個也去那個也去，會很容易耗光自己的精力和熱情。
好啦，我的經驗就分享到這里了，對于各位仍然在征程上的同學們，我只想說一句加油！
堅定目標，圍繞著目標思考、行動，剩下的一切都可以交給時間！
好啦，關于如何應對社群運營面試的經驗，就分享到這里，如果你覺得內容有幫助，點贊+關注我 ，讓更多人能看到這篇內容，同時你的認可也會鼓勵我創作更多優質內容。
另外，如果你想系統性的社群運營，那么這個課程可能適合您：
社群運營體系課
本文為@喵妹原創，運營喵專欄作者。
