企業舉辦優秀員工微信投票活動應該怎樣做

很多企業為了對本公司員工進行鼓勵，以再創佳績，都會在年中的時候對所有員工進行一次評比活動，如果單單是經過領導提名進行表彰，顯然缺乏說服力。最多的做法是將候選人進行公式，然后再進行廣泛的意見爭取，最后進行投票。然而，如果現場組織一次投票浪費人力也浪費物力，最好的做法就是通過大家使用最多的手機軟件微信，利用工余時間進行投票。

評選優秀員工微信投票活動應該做些什么，下面我來看看。

一、候選員工的征集

候選職工的征集，首先要有計劃，以班組為單位，還是以車間科室為單位，還是以分公司為單位。確定后應該確定每個單位最終需要評選多少人數，那么候選人的數量必須多于這個的數量。應該先向該單位的主要負責人進行意見征集，再結合該員工平時的表現以及其他職工的反饋等進行確定。還可以對候選員工進行公示，公示后再以確定。

二、候選員工的資料收集

確定好候選員工后，應該開始收集這些員工的事跡材料，包括工作業績，工作表現，所獲榮譽，領導評價，其他員工的評價等。員工的照片可以是正裝寸照，也可以是工作場景的照片。

三、微信投票系統的選擇

投票系統的選擇也有講究，一般來說，使用有分組功能的微信投票系統就可以滿足需求了，但是對于大企業大集團，可能單是分組不能滿足公司組織結構，應該選用有專題功能的微信投票系統。這推薦一下活動聚-投票，該平臺可以有投票分組功能，可對應大企業分公司、科室（部門車間）的層級，能滿足大型評選的需求。

四、投票期間的輿情收集

投票期間，要注意對輿情的收集。在活動之前調研的時候，沒有機會發表意見建議的員工，可能會在投票期間對某些候選人產生異議，注意收集與鑒別。

五、投票結束后的結果統計與公布

投票結束后，應當以行政通知的形式下發本次活動的計票結果，顯得活動的莊重嚴肅。如果有條件的公司，可以舉辦一次表彰大會，在會上對優秀員工進行頒獎，這樣對全體員工的工作積極性，能有很大的提高。