新媒體運營值得入行嗎

以下，我并沒有美化新媒體運營，而是基于當下互聯網發展勢態的看法，人人都在談新媒體運營，人人也都是新媒體運營！如果有人再問你“新媒體運營值得入行嗎？”、“新媒體運營沒前途”，把這篇文章甩給他。

我懶得想標題了，就這個標題吧。這篇文章寫給在職以及要轉行做新媒體運營的伙伴。我會從新媒體運營行業前景、目前行業狀態以及它對企業的重要性來談一談我的觀點。正在從事新媒體運營，感覺每天的工作很枯燥，要繼續堅持嗎？想要轉行，但不了解新媒體運營這個行業的前景如何，到底要不要轉行做新媒體運營？這對很在職想換行以及其他行業想入行的人來說是一個很大的挑戰。

今天就來聊一聊有關新媒體運營這個行業的一些觀點，并且給到入行的一些思路。看完之后我相信你會有所收獲的。我之前說過，新媒體運營屬于熱門職位，熱門職位就代表著有很多人在投遞簡歷，也有很多公司在招聘新媒體運營，所以，有些招聘的平臺對新媒體運營崗位采取收費，要招聘新媒體運營的人，好，先給錢。雖然有很多人在投，也有很多公司在招，但同時也代表著這是一個門檻極低的職位。 低到你不需要擁有任何技能就可以去投簡歷，稍稍做一點點功課勝算更大。你只要看一本新媒體的書，就可以去應聘。至于為什么，請繼續往下看。

1、新媒體運營的行業薪資如何

我以前的一位同事前段時間找到我說，想要從事新媒體（他之前是客服崗），我說挺好的啊，他又問我，需要掌握什么技能不。我說：“不用那么麻煩，你就找本書來看，然后去注冊一些平臺，自己用用感受下，熟悉下平臺的規則和調性就行” 他以為我在敷衍他，讓我誠心點。我強調：“我很認真，新媒體入門非常容易，幾個小時就可以入門，沒你想的那么難。” 他后來又說：“工資太低了，還人家畢業才1年多的都能拿到7k，我看了有的新媒體入門才4k多” 我說：“你腦子沒壞吧？你先把你腦子里‘找工作賺錢’的想法給去掉，你是零基礎，有公司要你就不錯了，有公司要了你還給你開工資就更不錯了，你進別人公司去，拿公司的錢，學公司的運作模式，提升自己的行業技能，還能提高你的職場素養，說不定最后還把人家公司前臺小妹拐跑了，就這，還嫌棄工資低？” 后來他選擇進入新媒體運營。

我們來看下招聘開的薪資。

入門的新手一般在4k左右，不要去看上限薪資，企業不可能給你開上限薪資，除非你真的特別厲害。

主管級別的一般在8-15k，根據能力彈性調整，有的價格會虛高，就不要幻想了。不要聽人說高級新媒體運營的人能拿到多少多少的工資；在此科普下：一個月拿三萬的新媒體運營有嗎？有，但是其薪資結構會有所不同，大部分是業績+分紅+獎金等構成，真的要做到底薪三萬的新媒體運營，簡直鳳毛麟角，而且大部分的公司不會給你開那么高的底薪。你見到的年薪幾十萬的，基本都是把所有的工作收入平均分配到每個月去計算。

你可能會說，新媒體運營門檻雖然低，但是競爭也很大啊，為什么我還要推薦？我的觀點是：正因為門檻低，我才要推薦新人進入！ 現在很多崗位的要求也比較高，比如金融領域的，什么會計啊，行業研究員啊，你沒幾把刷子能干嗎？這些都是要求很高的行業，要有專業度。比如產品經理，崗位要求顯然就比新媒體運營高；再比如編輯，要求你對行業有很深刻的見解才行；再比如產品運營崗位，有的公司會要求你熟悉一些亂七八糟的模型，比如什么AARRR模型，RFM模型等，你還要懂一些概念，比如MVP，PMF，或者GMV這些名詞等等。但新媒體運營并沒有這些要求，而且新媒體運營也沒啥名詞概念；很多公司對于新媒體的要求大多數是：熟悉熱門平臺，比如小紅書，或者要求你熟悉短視頻平臺

你去看那些招聘公司的jd，基本上每個jd里都有“熟悉xxx平臺規則”，當然還會附加一些抽象性的能力，比如“有一定的文字功底”、“有用戶思維”。這些要求都很抽象，抽象的意思就是很難具體描述； 什么叫文字功底？“寫過日記”就叫文字功底。 什么叫有用戶思維？“用戶可能不喜歡”就叫用戶思維。 什么叫良好的文案撰寫能力？講事實就行，你寫什么就講什么，對于入門而言并不需要你去提煉賣點的要求。

看看上面的jd內容，這些東西都是技術層面的，都是渣渣，分分鐘能學會的東西。就圖片設計而言，現在那么多第三方在線設計，開個會員直接套模版，選個漂亮的模版，領導還會夸你很！有！審！美！所以，大家可以看到差異，新媒體的要求是對平臺熟悉 在我看來，說白了，這些要求等于沒有要求熟悉平臺算什么技能？ 花幾個小時看看研報，看看一些解讀的文章，自己琢磨琢磨，就差不多了解平臺規則了，足夠你應付面試；

所以，為什么新媒體運營門檻低？因為一個普通人，靠幾個小時的學習就可以入門，你說門檻高嗎？ 如果您想更加系統的掌握新媒體運營、漲粉技巧、內容創作、活動策劃等必備技能，可以點擊下方的參考鏈接學習【新媒體運營體系課】：^[1]↓

2、淺談新媒體運營未來前景

個人認為，新媒體運營這個職位在未來5-10年不會出現太大的可替代性。相反，在未來有可能會有一個職位來整合其他的同質化職位。因為現在的文案、內容運營、新媒體運營，雖然它們各司其職，但就重要程度而言，新媒體運營會比其他兩者更加重要。

因為新媒體運營幾乎包含了這兩個工作的所有內容，其實很多人在做新媒體運營，實際上要涉及的工作會很多很多；詳情可以看我之前的一篇文章打開新認知：新媒體運營和內容運營的本質區別我簡單說下為什么新媒體運營會比文案和內容運營要稍微重要些。

排版樣式，什么樣的圖片以及顏色的搭配，文字間距是多少等等，這樣才不會讓用戶在深度閱讀的環境下感覺到疲勞，這是對用戶閱讀體驗負責，這種思維就是大家常說的用戶思維。比如內容的組織，你要隨時去關注熱點，將在現有的內容中敏銳的抓住契合熱點的內容，并策劃傳播。

比如文案，你在制作圖片海報的時候，也要去思考，這個海報給誰看，目的是什么，海報上的字要突出哪些重點，這就涉及到產品賣點的提煉。以上這些工作新媒體運營都會涉及，也都在做，如果未來真的會出現一個職位將同質化職位進行整合，新媒體運營應該是比較好的選擇。也許在新媒體運營下會分為：新媒體文案、新媒體內容、新媒體社群等細分的職位。

3、為什么新媒體運營那么重要？

現在每個公司基本都會設立新媒體運營的崗位，可能很多傳統企業自己其實并不知道啥叫新媒體運營，但看到身邊很多的企業都有這個崗位，自己也跟個風。現在企業經營是離不開“新媒體”的；大家常見到的如，微信群、QQ群以及其他亂七八糟的圈子，它的上層建筑叫做社群，這個社群有個別名叫做新媒體渠道

抖音，小紅書，快手，視頻號等這種平臺，它的上層建筑叫做短視頻，這個短視頻的別名叫做新媒體渠道

再比如，今日頭條，搜狐，網易，uc等資訊平臺，它的上層建筑叫做信息流，這個信息流的別名叫做新媒體渠道 還記得之前前段時間澳洲頒布的《媒體議價法案》嗎？大致意思就是說，在Facebook等媒體平臺上發布有關澳洲的新聞，Facebook需要給新聞生產者支付一定的費用；這個法案一出來，Facebook、推特等媒體平臺切斷了與澳洲有關的所有新聞資訊，一時間整個澳洲陷入了信息盲區，看不了資訊，不知道這一天世界發生了哪些變化，像是暗地里的倉鼠摸黑生存。由此可見，我們的所有傳播都離不開新媒體渠道，也就是說：傳播，必然是基于新媒體基礎之上。所以，你現在認真思考下，新媒體是否值得你進入。

我并沒有美化新媒體運營，而是基于當下互聯網發展勢態的看法，人人都在談新媒體運營，人人也都是新媒體運營！

另外，如果您想更加系統的掌握新媒體運營、漲粉技巧、內容創作、活動策劃等必備技能，可以點擊下方鏈接學習<新媒體運營體系課>：↓