新媒體運營面試應該如何準備？

你有沒有這樣的經歷：一場面試前準備得好好地，到了面試的時候，面對著面試官，突然就冷場，你和對方都覺得很尷尬。這就是準備不充分的表現，不管是新媒體運營的面試，還是其他行業的面試，我覺得首先要做好心里的準備：

1. 充分的自我認識

想必面試過的小伙伴應該都清楚，面試的第一個問題，大概率是“請做一個自我介紹。”這就要求你需要正確的評價自己，對自己能力有一個基本的認識，必面好高騖遠，同時也要做到自信大方，回答的時候保持微笑，胸有成竹。

2. 對面試職位詳盡了解

如果有人對你說：面試官在你腳踏出門口前還對你笑瞇瞇，你出門后立刻把你的簡歷扔進垃圾桶。請千萬不要覺得這是在開玩笑，試想，面試官是跟人接觸的職位，什么類型的人沒見過？你如何才能在茫茫人海之中脫穎而出，取決于你對面試職位的了解，同時這也是對面試企業的尊重，對面試者的尊重。

3.?模擬面試問答題

這里先不討論技巧問題，談論的是面試問答的時候可能遇到的不好的時候心里應該怎么辦？這就要求你在平時模擬面試的時候，就要準備到出現問題或者說面試沒有按照你預定軌道行進的時候，你應該怎么辦？是讓尷尬發生擴散，還是隨機應變化解，你不僅要準備面試可能會被問及的問題，你還要準備到如果回答不算順利的時候的，心里怎么瞬間調節，頭腦如何快速轉彎，避免尷尬發生。

4. 積極的自我暗示

面試前，如果你不夠自信，那么請每天對著自己，或者找朋友扮演面試官，你對著他，做一場實戰面試，這時候你的心里需要做的就是對自己說：我很優秀，我沒問題的，加油。

回到新媒體運營這個崗位，如何準備面試呢？我覺得心里上做好準備之后，就要根據崗位來準備。我會從以下幾點說明：

一． 確定求職目標

新媒體運營，是一個很廣的概念，如果按照崗位內容，崗位職責等進行細分，會有很多運營的分類，但是萬變不離其宗，我覺得主要分為手三類：內容運營，活動運營，用戶運營。

你要根據崗位分類篩選出適合你或者你感興趣的。

除了崗位的分類，大家可能比較關心的就是薪酬，不同類型的新媒體崗位，薪酬也是不同的：

二． 優化簡歷

確定好求職目標之后，就到了簡歷這塊了。提前了解公司的業務和產品，研究公司的崗位要求提取關鍵詞，簡歷要盡量寫與關鍵詞相匹配的信息，少寫那些與關鍵詞無關的東西。我這有一些簡歷的模板推薦給你：

你要根據你目標崗位進行篩選，多寫與崗位關鍵詞有關的，多寫跟應聘公司產品和服務相關的。

三． 面試作品集

如果說簡歷作為面試的敲門磚，那么作品集就是求職成功與否的關鍵鑰匙。對于新媒體這個崗位來說，作品集可以是你運營的一個公眾號，一個抖音號，頭條號，你策劃過的產品活動，你參加過的社群運營等等。如果你是0經驗的，那么可以從現在就開始動手，從最簡單的創建一個公眾號開始，從0到1，努力把它運營起來，那么這個過程就是一個求職的作品集。

四． 善于總結

對于面試下來，不論成功失敗，都有很多地方需要總結，比如面試官提到了什么問題，在回答這些問題的時候你是怎么回答的，如果換一種方式回答是不是更好，回答的時候遺漏了什么，下次該注意什么等，都是你可以用來總結提高的地方，那么到下一次的面試，你就會有的放矢，不會慌張了。

說了那么多，總結一下，最開始遇到的問題會是心態，只有心態擺正了才能進行下一步的準備。而在求職面試過程中，你要明確求職的目標，然后針對這個目標創建你的作品集，對你的簡歷進行優化，最后在面試的時候自信滿滿，大膽展示自己，給面試官一個良好的印象，獲得OFFER。

新媒體運營體系課BAT運營方法論，還原真實業務場景