《奇葩》是一部由《IQI》制作的節目，沒有融入到辯論元素中。開始從2014年到現在,已經播出到第五季,是什么讓這個程序不降低熱嗎?米飯做了什么？什么是人才操作？我們應該如何操作人？我們的學生應該具備哪些技能？讓我們一起來聊聊。
一、什么是達人運營
想知道什么是人才,首先看運營兩個工作職責:
舉例1：
【崗位職責】
1.負責微博、美國、第二炮等渠道網絡名人的拓展，并實現合作；
2。協助和指導紅人策劃熱門話題、粉絲活動和個人內容，提高網絡紅人的知名度和影響力；追蹤和分析紅人作為一個整體，不斷總結和改進工作。
【崗位要求】
1。1 - 3年工作經驗,有網絡名人電力項目或經紀代理和影視娛樂藝術家相關工作經驗者優先
2.擁有一定的網絡名人資源，具有較強的協調性、公關、溝通、拓展、社交能力；
三。熟悉互聯網的最新模式，如媒體、網絡紅經濟、粉絲經濟、視頻直播、社區等。
舉例2：
【崗位職責】
1。負責視頻社區相關類別的人才資源擴展工作;
2.收集相關領域的高素質人士和各界人士，并進行邀請和維護關系；
3、能夠跟蹤和分析負責人，并不斷總結和改進工作。
4所示。協助和指導人才更好的生成內容,融入社區;
5.規劃和促進相關領域的人才和平臺的合作。
【崗位要求】
1。相關領域的狂熱分子，了解相關領域和相關產業，夢想在互聯網領域做大事；
2。有相關領域工作經驗;
3.性格樂觀開朗，思維清晰主動，學習能力強，表達能力強；
4。具有一定的溝通能力和判斷力，對XX圈子的趨勢敏感。
5。有高度的責任感和強烈的團隊合作能力。
總之，“達人/紅人”的操作是用戶操作下的一種工作，是基于對工種細分的精細操作。“達人”的名稱不同于“紅人”，但定位相似。他們都是平臺的KOLs和平臺負責人的貢獻者。
的操作是基于平臺和用戶位置,挖掘人才,根據其粉絲的特性和特點,解決人才/包裝、等活動,人才和人才輸出的粉絲負責內容或GMV,連接到人才和整個鏈的形成是屬于類別的選秀節目操作。
二、奇葩說的動作
馬東在混沌大學中，曾說過：
導演團隊，其實是內容制作者，這不同于內容創作者的兩種人。內容生產者是組織的生產者。內容創建者是內容的源泉。
導演團隊說,在一個陌生的花,有人才是操作的影響。來吧，讓我們看看他們做了什么：
1. 節目定位
節目點子是馬東和高曉松飲酒以后的靈光一線，而后導演組依據點擊對節目進行定位——中國說話達人秀節目，制作成完美的ppt；（來源百度百科：奇葩說第一季）
2. 挖掘達人
依據節目定位，導演組開掘了馬薇薇、黃執中為首業余辯手團隊，也找到了肖驍、范湉湉等先天的，不那樣生活就會憋死的人。讓這兩組人組成一個美妙的組合，這已經結束了連續一代的職業和業馀戰斗；
3. 產出內容
運動的主題內容,你運動輸出不是拍腦袋決定的,他們會通過百度知道,乎,新浪微問數據背景,民生,人性,情感,生活,事業,創業,和其他字段,選擇大多數網民的問題推出了在線調查投票。網民可以檢查他們的價值觀是否是主流，他們提供的數據將作為參考依據。網絡傳遞的問題能否成為節目中的爭論點取決于網民參與問題的積極程度。參與大部分的話題,可以輸入程序的話題。(來源：百度百科全書：花卉理論第一季)
4. 營銷包裝
還有內容，也需要包裝，營銷包裝的內容手段包括：名人主播、名人嘉賓、微博熱點事件等，還要與明星團隊一起制作節目，才能給達人帶來持久的熱度。
5. 達人轉化
董事操作這些人才,創造了一個奇跡的四季,國王的人才同時也帶給公司的轉換,轉換的包括:
（1）內容產出
每期都有金句廣為流傳；
（2）課程產出
馬薇薇等人新公司開辟出了《好好措辭》課程，付費用戶跨越25萬以上，是我們已知音頻產品當中的第一（馬東說）。“蔡康永情商”也在市場上；
（3）節目產出
與姜思達合作的“透明人”視頻節目也有著非凡的流量。
連續輸出內容,幫助人們建立一個個人品牌的同時,也為公司帶來了良好的轉變,不僅帶來連續加熱,也帶來了交通。交通就是金錢！(有了交通，異國情調的鮮花可以做電子商務，賣便便種子，等等)
三、達人運營的工作流程
了解平臺的工作內容和效益，總結服務的工作流程。
第一步：平臺定位
人才操作需要清楚地理解平臺定位:定位是挖掘人才的前提;
第二步：挖掘達人
根據平臺定位，挖掘人才。有三種類型的挖掘：
第一種自有才能，比如你在做短片，在競爭或其他平臺上有才能，你可以直接挖掘出來；
第二個是發現人才,如美容化妝視頻,你在其他平臺上做美容化妝品,作為內容會導致短視頻人才;
三是注重在自己的培訓平臺上，尋找潛在的、高度的積極性、流量分配或補貼分配的策略來支持。
第三步：生產內容
根據平臺定位，幫助和訓練人們的生產內容，并給予具體指導。如“小白如何化妝”平臺用戶搜索最近特別多,可以指導生產內容,內容和連續生產,不能一次性交易;
第四步：數據分析
當內容完成后，我們需要分析內容，點擊內容，讀取，轉發，留下消息等，并根據數據優化內容迭代。
第五步：達人包裝
在許多平臺用戶的情況下，如果他們不為有才華的人提供流量支持，他們可能無法在挖掘之后生存下來。因此，在深入研究之前，應該給他們一個完整的包設計，包括一系列的方案，如流支持策略等。需要專門針對，官方微、官方號碼同步預熱，獲得在線時間、資源定位、資源在線時間、人才主頁設計、微博二次發酵等。
這些步驟完成了轉換。否則它就不是活是活著的。當然，有些平臺可以引入MCN機構，幫助人們提高內容生產能力和提供包裝，也可以直接進入這些機構。
四、達人運營必備技能
人才操作是一種新型的工作，許多平臺需要相似的職位，你需要具備三種技能：
第一種技能：運營崗必備技能
文案能力,活動策劃能力和數據分析能力+內容生產、經營能力;
第二種技能：達人運營技能
人才挖掘能力、人才包裝能力；人才挖掘與投資有點相似，但它是人才運營崗位必備的技能。紋身包裝類似于活動協調員，不僅是一個小活動，而且還為完整的公司資源。
第三種技能：特定行業/圈子
這是一個獎金項目。你擅長美容化妝品,例如,你擅長短視頻制作,等等,你可以點;如果你是一個人才,和聯系也在這個行業,也明白這個行業,發現你的一些平臺的操作。
最后我想說：
精彩的花兒說，火這么長時間了，人才的持續運作是不可忽視的。
它不難實現操作，它只是用戶操作的一部分，如果你想進入這個行業，在必要的操作技能的基礎上，集中訓練自己的技能來實現操作，你就可以進入這個行業。如果再次進入一個特定的行業,你喜歡它會更完美。
本文為@運營喵原創，運營喵專欄作者。
