我這些年遇到過很多出身優秀，但因為選錯了賽道，選錯了公司，選錯了行業，本來一個非常優秀的好苗子，硬生生把自己逼近了死胡同。
我2011年面過一個北大的博士，女生，當時年齡已經和我差不多大了，但畢業后發展地非常一般。
2015年面過一個北航的研究生，人非常聰明，在校成績非常好，畢業去一個國企做新媒體，根本沒人教，也基本上沒學到什么東西，幸好她自己也意識到了，我勸她如果想在新媒體這個領域有所建樹，就努力進一個互聯網公司，或者找個專業人的帶帶自己。
我大學同學（我們學校也非常好），也有去小公司的，一待就是七八年的，等出來的時候，工資已經被我落得遠遠的了。
這些其實都是職場發展規劃的問題，那么今天的問題就是：
年輕人如何在互聯網公司最好地規劃自己的職業發展路徑，以保證自己能力和財富賺的盆滿缽滿？
一、互聯網公司最好的幾個賽道
有2種路徑是最好的：
1、去一線或者二線知名的互聯網公司
為什么？因為現在的互聯網公司的hr都看出身，不管他們是否承認，反正事實就是，而且他們一定認為大公司出來的人能力要強，至少普遍意義、大概率上是，當然事實并不一定啊。
所以大公司出來的人賣相一定是更好的，這點毫無疑問。即便不是一線、二線、上市公司，至少也得是在互聯網領域有名氣、在某個垂直領域有一定口碑的公司。如果你對這個沒概念，我建議去艾瑞、易觀上把互聯網公司各個領域都有哪些公司，先研究一下。我2006年研究了一整年，才保證對整個互聯網各個領域有了一定的宏觀認知，最起碼你得對你所在的領域有哪些知名公司、老板背景、公司發展歷程、產品優勢等等了解一下吧。
當然了，一畢業就去這些公司，一定是你的學校不錯，人比較上進、努力、聰明、顏值高（你必須承認有優勢）、情商高，起碼這幾點得具備幾點。所以并不是每個人一畢業就能去大公司的，包括我也是，我直到工作的第二年才進了金山，之前待的公司都不大。
2、去一家發展中的公司，然后跟著公司一路水漲船高、雞犬升天
這種概率就更小了，也就是你進入的時間點，得在公司的A輪之前，公司還不大的時候。誰都知道，創業成功畢竟是小概率事件。
如何選對一家公司？我在我之前的文章里多次提到過。
第一看這家公司所在的行業，是否順勢，是否在未來的3-5年有可能爆發，是否合規，是否國家扶持。不一定是現在火，就是最好的，像現在的k12行業，你進去了基本上就是陪著這家公司一起當炮灰，就像一只股票，等于把自己押在了高高的山頂上。
如果你想知道逆勢有多難，你可以看一下我的職業經歷，就知道了。
第二要看這家公司的管理模式和盈利模式。
第三看公司的老板和合伙人，尤其是老板。他要是牛逼，早就牛逼過了，之前都沒做過一個成功的項目，鐵樹也開不了花。但凡是互聯網公司出身的，在脈脈上都能搜到他的履歷，或者百度一下。如果這都沒有，這種老板我勸你就不要跟了。不要提特例，基本上你也不大可能遇到幸存者偏差這種微乎其微的概率。
第四看你的直屬leader，當然簡歷大概率也能找到。
選公司就跟選股票一樣，你要選的，要么就是當紅炸子雞，要么就是一只成長股，長線埋伏，所以基本面、基因不能差，不要拿自己的青春賭明天。
二、如果你選錯了，那怎么辦？
很多人一畢業，都是騎驢找馬，包括我也是啊。這難免。但不能一錯再錯。
我覺得很多人之所以走不出去，其原因：
第一是因為缺少思考，做運營也好，做產品也好，做技術也好，不能只顧悶頭做事，而不抬頭看天，多看看外面的世界，你會發現不一樣的天空。優秀的運營，和普通的運營，差距就在思考上。你把你的行業、公司、老板、leader，和你當前所處的現狀，仔細分析一下，該不該做出抉擇，不就一目了然了嗎？
第二是安于現狀，不肯做出改變。既然明知道是選錯了，為什么還總是在猶豫？跳槽、辭職，又不是什么丟人的事情，面子值幾個錢？等你工作十幾年了，你會發現，很多人、很多公司，尤其是不能給你帶來成長的人和公司，都是過眼煙云，有些人、有些公司，根本就不值得在上面浪費時間。
第三是想不清楚自己該要什么，沒有目標，當一天和尚撞一天鐘。年少時也許也有遠大的志向，有著凌云壯志，也想仗劍長歌，無奈總是碰壁。結果慢慢棱角也被磨平了，失去了斗志，變得渾渾噩噩。再或者，認定了自己不可能在事業上有所作為。
選錯了，怎么辦？窮則變，變則通，通則達，馬上換工作啊。
三、如何防止自己的職業生涯走彎路？
我在這里提供幾個我覺得不錯的小技巧：
1、每半年或者一年，給自己做一次職業總結
我的很多粉絲也許都看到了，我每年都會給自己做一次總結，包括這一年來的進展、收獲、成績、損失、錯誤，我每年都有很多變化，我從來都不是一個安于現狀、喜歡呆在舒適區的人。
但歸于一點，就是你這一年里到底有沒有進步？如果你沒有進步，那你就要認真反思一下了。一年兩年，長久沒進步，就像股票一樣，橫久必跌。
2、多認識幾個行業前輩，找他們梳理一下自己的未來
過來人是最能夠給你真正可行性的參考意見的，經歷永遠都是一筆財富。你可以找一些行業的資深前輩咨詢一下，不一定是那些所謂的職業規劃大師。
3、多交接一些成功人士、優秀的人
物以類聚，人以群分，天天跟一幫怨婦在一起，你也會遲早變成怨婦。你如果經常跟馬云在一起，那你離億萬富翁也不遠了。你要想變得優秀，就得跟優秀的人在一起。
當然了，你要從這些人身上汲取有價值的東西。有些人進入了職場，結果還跟個學生似的，喜歡爭辯、喜歡挑刺。你應該永遠關心的，是如何使自己變得更好。比如某個人有什么好的習慣，你就跟人家學。人家有好的工作方法，你就多去請教。哪怕你看一篇文章，有一句話能真正應用到工作中去，比你去挑刺強的多。
你應該像一個能量場，汲取別人的優秀品質，并且能夠影響你身邊的人，這樣你才會有價值，價值就可以變為財富，只是時間的問題。
四、如何在公司實現自我成長和蛻變？
師傅領進門，學藝在個人。進入了職場，就不要再抱有等著別人喂的想法了。我工作15年以來，要問我的領導們教過我多少專業知識和經驗，我可以直白的說，幾乎沒有。我的領導能給我舞臺，給我機會，能認可我做的成績，就足夠了。至于一項工作應該怎么做，你自己應該給出答案。
什么叫運營？用一個形象的比方就是，當前的現狀就是起點，你的業務在理想狀態下呈現出來的狀態，就是終點，從起點到終點的過程，就是運營。所以現在差是理所應當的，否則要你干什么？你的存在價值，就是改變中間過程，創造不可能，所以一切挑戰和困難，你應該以樂觀積極的心態去面對，你應該很欣慰。
人少是問題嗎？我一個人，照樣數據翻10倍，一個人單挑一只團隊，哪怕在阿里的時候。
預算不夠，是問題嗎？我在貓撲的時候，曾經欠了用戶三個季度的周邊，我找銷售，甚至找朋友、合作伙伴換獎品。
我們進入職場，就是來解決問題的。我給我的讀者寫過一句話：“我們為什么這么努力，只為在自己的履歷上，增加光輝靚麗的一筆。”我們做的所有成績，都是可以寫進自己的簡歷的。所以我們要以解決問題為天職。
所以，要想在職場上混的好，要想拿到最好的薪酬，就不要讓自己停下來。我工作15年以來，年假基本上從來就沒請過（除了過年早回家一天），發著高燒一樣支撐著上班，阿里辭職，休息三周就創業去了。
我覺得說什么都是虛的，天上永遠不會掉餡餅，職場永遠都是殘酷的，一分辛苦，一分收獲。
只要心不死，希望不泯滅，就有機會。7年還不算晚：
1）選對公司、跟對人
2）擺正心態，職場人應永遠以解決問題為快樂
3）后面多做幾個成功的項目
4）給自己的2020年做個總結
5）不要再猶豫了，現在立刻馬上就行動
最后，大家看了類類的建議，有什么啟發和想說的么？歡迎留言。
本文為@類類leo原創，運營喵專欄作者。
